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Jason Senjem

Chair, Management | Professor


Dr. Jason C. Senjem是管理学院的教授和系主任. Dr. Senjem教授关于创业和创新的课程, social entrepreneurship, organizational behavior, human resource management, and strategic management. 他教授服务学习和竞技宝app下载学习课程,并在意大利留学. 他研究创业和可持续发展, 关注组织如何使用创新的工作实践来创造经济效益, social, and environmental value.

Dr. Senjem发表在《竞技宝app下载》上, 集团及组织管理, 创业研究前沿, 以及SAGE服务学习和公民参与源手册. 他为《竞技宝app下载》撰写评论. 他曾在管理学会的国际会议上发表论文, Strategic Management Society, British Academy of Management, 以及巴布森-考夫曼创业会议.

Dr. Senjem是管理学院20年的成员, 美国心理学会, 人力资源管理学会, 策略管理学会. 他在达文波特的山顶校园村经济活力委员会任职. 他为圣. 竞技宝app下载安装专业发展中心和小企业顾问. 在进入学术界之前,他曾在梅奥诊所招生和信息技术部门工作. Dr. 森杰姆曾在锡拉丘兹大学和圣何塞大学任教. Norbert College.


Education and Training


  • 博士,科罗拉多大学博尔德分校工商管理专业
  • 普渡大学人力资源管理/组织行为学硕士
  • 明尼苏达大学工业/组织心理学学士

More About Dr. Senjem

Courses Taught

MGMT 210管理原理
MGMT 216 Entrepreneurship & Innovation
MGMT 318社会创业
MGMT 399留学:意大利制造
MGMT 449 Strategic Management
MBA 621组织中的人类行为
工商管理硕士800商业政策和战略顶点
DBA 941 Teams
DBA 950 Organizational Change

值得注意的出版物和报告

Senjem, J. C. (2018). 竞技宝app下载参与:芝加哥艺术学院如何改善青少年的生活. 在管理学会会议上介绍了专业发展协调员讲习班, Chicago, IL.

Senjem, J. C. (2017). 创造性集体在社会创新中的作用. 在管理学院会议上发表的论文,亚特兰大,乔治亚州.

Senjem, J. C. (2017). 追求企业的可持续发展. 论文发表于可持续发展会议, Ethics, 与创业研究会议, San Juan, Puerto Rico.

Senjem, J. C. (2015). 超越管理教育中的服务学习神话. In O. Delano-Oriaran, M. Penick-Parks, & S. Fondrie (Eds.), SAGE关于服务学习和公民参与的资料手册(pp . 391). 201-209). Thousand Oaks, CA: Sage.

Mueller, S., D'Intino, R. S., Walske, J., Ehrenhard, M. L., Newbert, S. L., Robinson, J. A., & Senjem, J. C. (2015). 是什么阻碍了社会企业家精神? 消除理论进步的障碍. 社会创业学报,6(3),245-256.

Senjem, J. C. (2014). 企业、组织和制度对环境实践采用的影响. 在《竞技宝app下载安装》会议上介绍的专业发展讲习班, Denver, CO.

Senjem, J. C. (2013). 企业社会责任、可持续性和企业家精神是否阻碍了社会企业家精神的研究? 在佛罗里达州奥兰多市管理学院会议上发表的专业发展研讨会.

Senjem, J. C. (2012). 社会企业家精神:正式和非正式经济中的商业模式. 在管理学会的会议上担任专业发展工作坊的小组成员, Boston, MA.

Senjem, J. C. (2011). 社会企业家精神和更广泛的理论:为更大的图景提供新的亮点. 在管理学会的会议上担任专业发展工作坊的小组成员, San Antonio, TX.

Senjem, J. C., & Richards, J. (2010). 绿色的阴影:企业家对环境实践采用的影响. 在瑞士洛桑巴布森学院创业研究会议上发表的论文.

Senjem, J. C. (2007). 动机理论与实践的“行善”框架. 在管理学院会议上发表的论文,费城,宾夕法尼亚州.

Senjem, J. C. (2005). 评估人力资本投资策略的组织成果. 在战略管理学会会议上发表的论文,奥兰多,佛罗里达州.

Senjem, J. C., Rilington, K. K., & Goranova, M. L. (2003). 新的好莱坞电影企业的盈利能力与社交网络有关吗? 在管理学会会议上发表的论文,西雅图,华盛顿州.

Senjem, J. C., & Reed, K. (2002). 社会资本和网络企业家. In Paul Reynolds et al. (Eds.),创业研究前沿. 巴布森公园,马萨诸塞州:巴布森学院,创业研究中心.

Senjem, J. C. (2001). 雇佣模式是否影响首次公开发行公司人力资本的衰减? 在巴布森学院-考夫曼基金会创业研究会议上发表的论文, Jonkoping, Sweden.

Senjem, J. C. (1999). 人力资源灵活性:在解构的世界中支持创造力和绩效. 在德国柏林战略管理学会会议上发表的论文.

Koberg, C. K., Boss, R. W., Senjem, J. C., & Goodman, E. A. (1999). 授权的前提和结果:来自医疗保健行业的经验证据. Group & 组织管理,24(1),71-91.

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